Cyberbedrohungen Datenschutz: Welche Folgen sinkende Budgets haben

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Obwohl die DSGVO bereits vor neun Jahren in Europa eingeführt wurde, vertraut laut einer neuen Studie von ISACA nur ein Drittel der Experten auf die Fähigkeit ihres Unternehmens, sensible Daten zu schützen. 45 Prozent gehen davon aus, dass die Datenschutz-Budgets häufig unterfinanziert sind.

Viele Unternehmen laufen Gefahr, die Datenschutzgrundverordnung sowie neuere Regelungen wie den Digital Services Act und den AI Act nicht zu erfüllen. In Deutschland bildet der Mittelstand das Rückgrat der Wirtschaft. Doch vor allem die KMUs haben Schwierigkeiten, genug finanzielle Mittel, Zeit und Personal aufzubringen, um sich vor den ständig wachsenden Cyberbedrohungen zu schützen. Bei Nichterfüllung der Datenschutz-Auflagen drohen hohe Bußgelder, die gerade kleinere Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten bringen können.

45 Prozent der Datenschutzbeauftragten in Europa glauben, dass das Datenschutz-Budget ihrer Organisation unterfinanziert ist. Dies bedeutet einen Anstieg von 41 Prozent im Jahr 2024. 54 Prozent der Befragten erwarten zudem, dass die Budgets im Jahr 2025 weiter sinken werden. Das geht aus einer neuen Studie von ISACA hervor, einem Berufsverband, der Einzelpersonen und Organisationen bei ihrem Streben nach Digital Trust unterstützt.

Neue Anforderungen an den Datenschutz

Obwohl die Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO) in Europa bereits ausgereift ist, vertrauen nur 38 Prozent der europäischen Fachleute auf die Fähigkeit ihres Unternehmens, sensible Daten zu schützen. Nur ein Viertel der europäischen Unternehmen praktiziert „Privacy by Design“ und viele laufen Gefahr, die Datenschutz-Grundverordnung und neue Rahmenwerke wie den Digital Services Act und den AI Act nicht zu erfüllen.

52 Prozent der technischen Datenschutzteams in Europa sind nach wie vor unterbesetzt, was sich damit im Jahr 2024 nur geringfügig gegenüber 53 Prozent gebessert hat, da die Unternehmen weiterhin Schwierigkeiten bei der Personalbindung haben. 37 Prozent der europäischen Organisationen kämpfen damit, qualifizierte Datenschutzbeauftragte zu halten.

Bedrohungslandschaft immer komplexer

Chris Dimitriadis, Global Chief Strategy Officer bei ISACA, erläutert: „Da die Bedrohungslandschaft immer komplexer wird, wird es immer schwieriger, im Bereich Datenschutz zu arbeiten, aber auch immer wichtiger. 66 Prozent der europäischen Datenschutzbeauftragten, mit denen wir gesprochen haben, gaben an, dass ihre Arbeit heute stressiger ist als noch vor fünf Jahren. Dies wird durch die anhaltende Unterfinanzierung noch verschärft. Die Unternehmen mögen zwar kurzfristig einen finanziellen Gewinn erzielen, setzen sich aber langfristig einem Risiko aus.“

Für europäische Unternehmen, die stets Privacy by Design praktizieren, ist es wahrscheinlicher, dass sie über adäquat besetzte Datenschutzteams und geringere Lücken in der Datenschutzkompetenz verfügen. 43 Prozent dieser Unternehmen geben an, dass ihre technischen Datenschutzteams über eine angemessene personelle Ausstattung verfügen (gegenüber 33 Prozent der Unternehmen, die dies nicht tun). 58 Prozent haben daher großes Vertrauen in ihre technischen Datenschutzteams.

Im Vergleich zu 44 Prozent der Organisationen, die dies nicht tun, haben mehr als die Hälfte (56 Prozent) der europäischen Organisationen, die immer Privacy by Design praktizieren, den Mangel an datenschutzrelevanten Kenntnissen verringert. Dafür haben sie Mitarbeitende geschult, die nicht im Bereich des Datenschutzes tätig und an einer Tätigkeit im Bereich des Datenschutzes interessiert sind.

Qualifikationsdefizite bei den Arbeitskräften

Qualifizierte und unterstützte Arbeitskräfte sind der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Privacy by Design realisierbar ist. Die größten Qualifikationsdefizite, die von europäischen Organisationen gemeldet werden, sind Erfahrungen mit verschiedenen Arten von Technologien und/oder Anwendungen (62 Prozent), technisches Fachwissen (49 Prozent) sowie Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich IT-Betrieb (45 Prozent).

Um das Qualifikationsdefizit und die allgemeinen Herausforderungen im Bereich des Datenschutzes zu bekämpfen, bieten 47 Prozent der europäischen Organisationen Schulungen an. Diese ermöglichen es Mitarbeitenden, die nicht im Bereich des Datenschutzes tätig sind, hier Aufgaben zu übernehmen. Erfahrung ist der Schlüssel zur Schließung der Qualifikationslücke: 95 Prozent der Befragten halten Compliance- und Rechtserfahrung für einen entscheidenden Faktor bei der Entscheidung, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin für den Datenschutz qualifiziert ist. 89 Prozent halten Zeugnisse für wichtig, während nur 54 Prozent einen Hochschulabschluss für wichtig halten.

Privacy by Design ermöglicht langfristigen Datenschutz

Dimitriadis fährt fort: „Privacy by Design zu praktizieren und den Datenschutz im gesamten Unternehmen zu verankern, ist der Schlüssel zum langfristigen Datenschutz. Ein solcher umfassender Ansatz fördert das Vertrauen der Stakeholder und schützt vor den sich ständig weiterentwickelnden Bedrohungen - dies ist jedoch nicht möglich ohne qualifizierte Datenschutzteams, die sich bereit und in der Lage fühlen, Datenschutzpraktiken aus technologischer, geschäftlicher und Compliance-Sicht voranzutreiben.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Qualifikationslücke zu schließen. Die Schulung und kontinuierliche Unterstützung von Datenschutzmitarbeitenden in Bezug auf neue Technologien, Technologien zur Verbesserung des Datenschutzes, Cybersicherheit und Datenschutzarchitekturen zusätzlich zu den Kenntnissen über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist für die Bewältigung ihres Stresses und die Aufrechterhaltung der Widerstandsfähigkeit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.“

Zur Methodik der Studie: Alle Zahlen basieren auf einer Feldstudie, die ISACA zwischen dem 13. September und dem 30. September 2024 unter 1.603 Befragten weltweit (351 in Europa) durchgeführt hat, die im Bereich Datenschutz tätig sind. ISACA ist ein global tätiger Berufsverband, der Einzelpersonen und Organisationen in ihrem Streben nach digitalem Vertrauen fördert. Seit mehr als 50 Jahren stattet ISACA Einzelpersonen und Unternehmen mit Wissen, Zeugnissen und Ausbildung aus, um ihre Karrieren voranzutreiben und ihre Organisationen zu transformieren.

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