Personalgewinnung: Ohne Daten kein Erfolg

Recruiting-Strategie Personalgewinnung: Ohne Daten kein Erfolg

16.02.2026 Von Marcel Rütten 2 min Lesedauer

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Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen Unternehmen ihre Recruiting-Strategien optimieren. Recruiting Analytics bietet eine evidenzbasierte Grundlage für Entscheidungen. Durch die systematische Erfassung relevanter Daten und KPIs sowie die Verknüpfung interner und externer Quellen kann die Effektivität der Personalgewinnung gesteigert werden.

Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verschärft sich durch den demografischen Wandel. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz und Qualität im Recruiting. Arbeitgeber müssen ihre Personalgewinnung konsequent optimieren. Daten sind dabei ein zentraler Hebel: Während sie in vielen Unternehmensbereichen bereits selbstverständlich genutzt werden, fehlt im HR-Bereich häufig die Routine. Hier setzt Recruiting Analytics an. Das sollten Personalverantwortliche beachten.

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Stand: 16.12.2025

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