Arbeitsplatzkultur Recruiting-Strategie: Wie der IT-Mittelstand die Gen Z gewinnt

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Die Generation Z punktet mit Digitalkompetenz, stellt aber auch hohe Ansprüche an Arbeitgeber. Ein Problem für so manches mittelständische IT-Unternehmen, denn Mitarbeiter in IT-Berufen sind laut Bitkom besonders jung. Fünf Tipps zur Umsetzung einer erfolgreichen Recruiting-Strategie.

Laut dem Branchenverband sind rund 40 Prozent der Arbeitnehmer in IT-Berufen zwischen 15 und 35 Jahre alt. Alle anderen Branchen kommen innerhalb dieser Altersspanne auf gerade mal 27,5 Prozent. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Entwicklungsperspektiven und hoher Purpose sind entscheidend für eine Recruiting-Strategie. Die Erfüllung dieser Erwartungen traut Gen Z vor allem Tech-Konzernen zu. Sie vermuten nicht, dass Mittelständler es in diesen Belangen mit Big-Tech-Unternehmen aufnehmen können. Für junge Talente ist ein geringerer Bekanntheitsgrad oftmals gleichbedeutend mit geringerer Attraktivität.