Arbeitsmodelle Vier-Tage-Woche: Für Beschäftige der Gen-Z größter Wunsch

Drei von vier Arbeitnehmern der Generation Z würden ihren derzeitigen Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – und dies auch bei einem reduzierten Gehalt. Das zeigt eine neue Studie von BuchhaltungsButler.

Die Vier-Tage-Woche ist nicht mehr nur ein Zukunftsmodell, sondern gewinnt insbesondere bei der jungen Generation zunehmend an Bedeutung. 75 Prozent der Gen Z wären bereit, ihren aktuellen Job für eine Vier-Tage-Woche aufzugeben – selbst bei einem Gehaltsrückgang auf 80 Prozent des bisherigen Einkommens. Diese Ergebnisse verdeutlichen die wachsende Relevanz flexibler Arbeitszeitmodelle im Kampf um talentierte Fachkräfte.

Vier-Tage-Woche als Schlüssel zur Attraktivität für junge Talente

In Zeiten von verstärktem Fachkräftemängel und schwachem Wirtschaftswachstum in Deutschland müssen sich Unternehmen mehr denn je als attraktive Arbeitgeber positionieren. Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle werden dabei immer wichtiger. Die aktuelle Umfrage beleuchtet, wie viel Arbeit moderne Arbeitnehmer wirklich möchten. Während frühere Studien darauf hinweisen, dass viele deutsche Arbeitnehmer weniger arbeiten möchten bei gleichem Gehalt, zeigt die Studie deutliche Altersunterschiede in der Wertschätzung einer Vier-Tage-Woche auf:

• 75 Prozent der Befragten der Gen Z würden für eine Vier-Tage-Woche den Job wechseln – selbst bei 80 Prozent des Gehaltes. Bei den über 45-Jährigen lag die Quote nur etwa bei 40 Prozent.

• 24 Prozent der Befragten arbeiten bereits in Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche vollständig, teilweise oder auf Testbasis eingeführt haben. Unter Arbeitnehmern zwischen 18 und 44 Jahren liegt der Anteil sogar bei einem Drittel.

• 60 Prozent der Befragten mit praktischer Erfahrung in der 4-Tage-Woche berichten von einer positiven Wirkung auf das Betriebsklima.

„Wir sehen die 4-Tage-Woche als eine wichtige Voraussetzung, um im Wettbewerb die jungen Talente anzuziehen und zu halten“, erklärt Marie Møgelvang, CHRO e-conomic, einem dänischen Marktführer für Buchhaltungssoftware und Beirat beim Startup BuchhaltungsButler.

Positive Erfahrungen und hohe Testbereitschaft

Die Mehrheit derjenigen, die bereits eine Vier-Tage-Woche erleben, berichtet von einer verbesserten Stimmung im Betrieb. 86 Prozent der Befragten möchten die Vier-Tage-Woche zumindest testen, wobei der Wunsch in der Altersgruppe von 18 bis 24 Jahren mit 97 Prozent am höchsten ist. Die Umfrage von BuchhaltungsButler bestätigt, dass viele Arbeitnehmer ein Modell mit verkürzten Arbeitszeiten attraktiv finden und davon relativ viele auch bereit wären, Gehaltseinbußen in Kauf zu nehmen. 

Weiterhin bestätigen die Ergebnisse, dass diejenigen, die eine Vier-Tage-Woche haben, damit eher gute Erfahrungen machen. Wie wichtig das Thema Vier-Tage-Woche für Unternehmen ist, wenn es darum geht, junge Talente zu gewinnen, wird durch die Umfrage besonders deutlich. Demnach zeigen Mitarbeiter der Gen-Z das größte Interesse an dem Arbeitszeitmodell und die größte Bereitschaft, dafür auch weniger Geld zu verdienen. Unternehmen, die neben der gewohnten Fünf-Tage-Woche keine Alternativen anbieten, werden in Zukunft einen Nachteil haben. Denn die Generation Z drängt auf den Arbeitsmarkt, und auch bei den Millenials kommt die Vier-Tage-Woche gut an.

Zur Methodik der Studie: Für die Studie zur 4-Tage-Woche hat DataPulse Research im Auftrag von BuchhaltungsButler im November 2024 über 1.000 deutsche Vollzeitbeschäftigte in Unternehmen aus verschiedenen Branchen befragt. Die Teilnehmenden waren mindestens 18 Jahre alt und in Bereichen wie Einzel- und Großhandel, Produktion, Gesundheitswesen, Bauwesen, Finanzbranche, Dienstleistungen, IT, Bildung, Landwirtschaft und Medien tätig.

BuchhaltungsButler ist Anbieter einer Buchhaltungssoftware. Diese unterstützt dank hoher Automatisierung, Individualisierung und Echtzeit-Einblicken in Finanz-KPIs Unternehmen dabei, ihre Buchhaltung effizient und stressfrei zu erledigen. DataPulse Research ist ein unabhängiges Datenstudio, spezialisiert auf Datenjournalismus und Visualisierungen.

Arbeitszeitmodelle

4-Tage-Woche: Fast jedes zweite Unternehmen will diese 2024 einführen