Personalentwicklung Wie Unternehmen ein Upskilling erreichen

Anbieter zum Thema

CADFEM Germany GmbH

d.velop AG

Esker Software Entwicklungs-und Vertrieb

Laut einer Studie der Learning-Engagement-Plattform Masterplan.com sind zwei Drittel der Unternehmen im DACH-Raum nur mittelmäßig bis schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Die wichtigsten Herausforderungen bei der Personalentwicklung sind Zeitmangel bei Mitarbeitenden, fehlendes Verständnis über zukunftsrelevante Fähigkeiten und Ressourcenmangel.

Die schnelllebige und von Krisen geprägte Geschäftswelt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Angesichts des Fachkräftemangels müssen sie deshalb noch stärker in die Weiterbildung ihrer aktuellen Belegschaft investieren. Masterplan.com hat in der Studie „Upskilling für die Zukunft“ gemeinsam mit der Quadriga Hochschule Berlin untersucht, wie es um den Status Quo und die Bedarfe bei der Personalentwicklung im DACH-Raum steht. Befragt wurden dabei rund 250 Führungskräfte und Professionals aus dem Bereich Personalmanagement.

Weiterbildung wird nicht ausreichend priorisiert

Unternehmen sind demnach nicht ausreichend für die Geschäftswelt von morgen gewappnet: 68 Prozent der Befragten sind besorgt, dass ihre Mitarbeitenden schlecht bis mittelmäßig auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind; bei Großunternehmen sogar 78 Prozent. Und das, obwohl sich Unternehmen derzeit vielfältigen Herausforderungen gegenübersehen: Laut den Befragten dominieren Fach- und Arbeitskräftemangel (83 Prozent) vor Mitarbeiterbindung (58 Prozent), Digitalisierung (53 Prozent) und globalen Krisen (34 Prozent).

Bildergalerie

Obwohl für die Befragten Zeit- (55 Prozent) und Ressourcenmangel (41 Prozent) zu den größten Problemen bei der Personalentwicklung zählen, stagniert das Weiterbildungsbudget in 2024 größtenteils (59 Prozent). Nur in jedem vierten Unternehmen wird es erhöht (23 Prozent); in einem Viertel der Großunternehmen (26 Prozent) sogar gekürzt.

Personalentwicklung: Defizite bei zukunftsrelevanten Fähigkeiten

Dabei offenbart gerade ein Blick auf die Geschäftswelt von morgen einen schnellen Handlungsbedarf: In 49 Prozent der Unternehmen fehlt es an Verständnis über zukunftsrelevante Fähigkeiten. Entsprechende Defizite zeigen sich bei der Entwicklung eben dieser Skills innerhalb der Belegschaften: Digitalkompetenzen sind nur laut 30 Prozent der Befragten stark ausgeprägt, Zusammenarbeit und Führung nur laut 21 Prozent. Schlusslicht bildet das globale Bewusstsein mit 16 Prozent.

Prof. Dr. Melanie Baier von der Quadriga Hochschule Berlin kommentiert die Ergebnisse der Studie: „Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, einen Fokus auf strategische Personalentwicklung zu legen, um sowohl individuelles Wachstum als auch unternehmerische Wandlungsfähigkeit zu fördern.” Die jüngsten Entwicklungen im Bereich KI hätten gezeigt, dass Fachkompetenzen heute nicht mehr fest definiert sind, sondern zunehmend dynamisch werden. „Es braucht daher eine Bereitschaft zur Veränderung und Freude am Lernen – das gilt sowohl für Fach- als auch Führungskräfte.“

Personalentwicklung: Bedarf an Weiterbildungen mit „Power Skills”

Die Studie empfiehlt DACH-Unternehmen, in effiziente Weiterbildungsstrategien und -infrastrukturen zu investieren, die eine bedarfsgerechte, skalierbare und zugleich kosteneffiziente Personalentwicklung sicherstellen und zeigt entsprechende Perspektiven auf.

Stefan Peukert, CEO von Masterplan.com, erklärt: „In einer sich ständig wandelnden Welt wird kontinuierliches Lernen zur Grundlage für erfolgreiche Transformationen. Denn die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist abhängig von den Zukunftsfähigkeiten ihrer Mitarbeitenden – und dazu zählen vor allem universelle Power Skills, wie Digitalkompetenz, Führung und Kommunikation“

Masterplan.com ist Anbieter einer Lernplattform für betriebliche Fortbildung in Deutschland. Das B2B-EduTech-Unternehmen verbindet hochwertige Lerninhalte mit einer Software as a Service-Lösung. Die stetig wachsende Bibliothek umfasst über 2.000 Lektionen zu Themen wie Führungskompetenz, Datenschutz & Arbeitssicherheit oder Vertrieb & Marketing.

Personalentwicklung: Sind Unternehmen bereit für hybrides Arbeiten?