Während Produktion, Vertrieb und Logistik mit Nachdruck digitalisiert werden, bleibt das Personalwesen oft außen vor. Ein Grund hierfür ist, dass HR-Prozesse als weniger wichtig eingestuft werden, da sie nicht unmittelbar zur Wertschöpfung beitragen. Doch diese Haltung kostet mittelfristig Geld, Zeit und Talente.
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