Unternehmen müssen heute ihre Beschaffungsprozesse und Lieferkette umwelt- und sozialverträglich gestalten. Nachhaltigkeitszertifikate können sie dabei unterstützen, diese komplexen Anforderungen zu erfüllen.

Unternehmen lieben Büros, denn die Wege sind kurz und die Kommunikation direkt. Jedenfalls in der Theorie. Während viele Führungskräfte weiterhin an der Präsenzpflicht festhalten, haben New-Work-Konzepte wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten schon längst die Arbeitswelt erobert. Der nächste Schritt könnte das Metaverse sein.

Die Corona-Krise führt zu Personalproblemen in vielen Unternehmen. Die neue Online-Plattform "Gemeinsam handeln" von EHI und dem Handelsverband Deutschland soll den solidarischen Austausch von Arbeitskräften ermöglichen.

Die ERP- und IT-Welt wird sich im Jahr 2020 durch neue technische Entwicklungen verändern. Immer wichtiger werden unter anderem Chatbots und KI-basierte HR-Lösungen. Claus Jepsen, Deputy CTO von Unit4, prognostiziert die neuen Entwicklungen für 2020.

Ein Team der Hochschule Koblenz untersuchte die Einsatzmöglichkeiten einer VR-Engine für Software-Tools in Produktion und Logistik.

Bei Virtual Desktop Infrastructure denkt man vor allem an Anbieter wie Citrix, VMware oder Microsoft. Inzwischen stellen Virtualisierungs-Technologien die Basis für Remote-Arbeitsplätze, die in der Corona-Krise stark nachgefragt werden. Gastautor Friedrich Frieling von der ADN Group erklärt, wie ein VDI-Projekt erfolgreich umgesetzt wird.

Das Update der Cloud-Plattform von Qualys ermöglicht es Unternehmen, zusätzlich zum Patch-Management auch Fehlkonfigurationen von Assets zu beheben und umfassende Abhilfemaßnahmen einzuleiten.

Die deutsche Telekom erweitert das Ökosystem für Nachhaltigkeit um die SaaS-Lösung Nachhaltigkeitsmanager. Die Baukasten-Lösung unterstützt die Bereiche Dokumentation, Klima-Management und CO2-Bilanz.

Im Wettstreit um die besten Fachkräfte und Talente benötigen Arbeitgeber ein hohes Maß an Attraktivität. Neue Mitarbeiter suchen Teams bei Unternehmen, die eine New-Work-Kultur bieten und die betriebliche Weiterbildung fördern.

Die SHS – Stahl-Holding-Saar (SHS), einer der größten Stahlproduzenten Deutschlands, hat sich für die Source-to-Pay (S2P)-Lösung von Ivalua entschieden hat. Dadurch will der Hersteller seine direkten als auch indirekten Beschaffungsprozesse rationalisieren.