Die Anforderungen an Unternehmen verändern sich schnell. Digitale Transformation, Fachkräftemangel und die Dynamik des Arbeitsmarkts erfordern bei der Weiterbildung nach einem Umdenken. Klassische Trainingsformate, die nach dem Gießkannenprinzip auf ganze Abteilungen angewendet werden, stoßen an ihre Grenzen.
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