Die Veränderungen der Wirtschaftswelt durch den demografischen Wandel, die Digitalisierung, die De-Karbonisierung und die De-Globalisierung erfordern eine Anpassungsfähigkeit von Organisationen, die oft nicht vorhanden ist. Wenn die Disziplinen der People und Org Analytics jedoch miteinander vereint werden, können Unternehmen genau diese relevanten Skills ausbilden und Organisationen flexibel und zukunftsfest aufstellen.
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