SAP HCM und SuccessFactors HR-Prozesse: Centric und FIS vereinbaren Partnerschaft

Anbieter zum Thema

Centric IT Solutions GmbH

CADFEM Germany GmbH

Kendox AG

xSuite Group GmbH

Centric und FIS haben jetzt eine strategische Partnerschaft für digitale Entgelt- und HR-Prozesse in SAP geschlossen. So können beide Unternehmen digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors aus einer Hand anbieten.

Mit ihrem Know-how in den Bereichen SAP HCM und SAP H4S4 sind die Centric IT Solutions GmbH und FIS darauf spezialisiert, den SAP-Standard mit eigenentwickelten Lösungen zu erweitern, um HR-Prozesse zu optimieren. Viele Unternehmen wünschen sich eine HR-spezifische IT-Unterstützung, eine stärkere Prozessautomatisierung sowie nachvollziehbare Änderungen, denn korrekte und geschützte Personaldaten bilden das Herzstück eines jeden Unternehmens. Dabei liegt der Fokus auf der Einfachheit in der Anwendung. Es sind keine komplexen Werkzeuge gefragt, die nicht schnell und effizient eingesetzt werden können. Software soll HR-Bereiche entlasten, Effizienz schaffen und Datensicherheit gewährleisten.

HR-Prozesse: Erweiterungen ergänzen den HR-Standard

Centric und FIS bieten HR-Digitalisierungsstrategien und Tools an, mit denen Anwender an unterschiedlichen Stellen in den Personalprozessen ihre Kernfunktionen, wie Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, effizient, revisionssicher und datenschutzkonform abbilden können. Die intelligente Kombination des HR-Standards mit spezialisierten Erweiterungen beider Partner lassen sich optimal auf dem Markt kombinieren.

Steven Wernike, Geschäftsführer von Centric Deutschland, erklärt: „Die Partnerschaft kommt zur richtigen Zeit, denn angesichts der Entwicklungen in der HR-Strategie von SAP, mit Stichworten wie Cloud, SuccessFactors oder H4S4, stehen viele Unternehmen vor einem großen Umbruch“, so. „Durch das Bündeln unserer Kompetenzen können wir den Anforderungen unserer Kundenkreise bestmöglich gerecht werden und unsere Lösungen gewinnbringend einsetzen.“

Transparenz und Vertrauen im Vertriebsprozess

Centric bietet eine Reihe von Prüftools aus dem Bereich Audit & Compliance an, etwa das Stammdatenwerkzeug MADAP O/M und PLK/PLX, einem Kontrollsystem für die Entgeltabrechnung. FIS unterstützt zum einen mit dem FIS/hrd Schemen- und Regeln-Analyzer (SRA), der eine revisionssichere Entwicklung von Schemen, Regeln und Customizing in SAP HCM-Systemen ermöglicht sowie die Nachvollziehbarkeit von Änderungen sicherstellt. Zum anderen stellt das Kopier- und Vergleichstool FIS/hrd CCC umfassende Funktionen für Tests, Kopien, Vergleiche oder Migrationen zur Verfügung.

Dirk Schneider, Geschäftsführer der FIS GmbH, erklärt: „Der Vorteil unserer praxiserprobten Lösungen besteht darin, dass unsere Kunden trotz modularer Tools beider Partner eine Komplettlösung entlang der gesamten HR-Prozesse erhalten, um so den Standard besser nutzen zu können. Darüber hinaus agieren wir bereits in der frühen Vertriebsphase als Team, was Transparenz und Vertrauen bei unseren Kunden erzeugt.“

Die Centric IT-Solutions mit Hauptsitz in Gouda in den Niederlanden ist Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen. In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Die FIS Informationssysteme und Consulting GmbH bildet das Dach der FIS-Gruppe. Der Schwerpunkt von FIS liegt in SAP-Projekten und der Entwicklung effizienter Lösungen, welche die Digitalisierung in Unternehmen vorantreiben. Das SAP-Systemhaus ist in der DACH-Region mit der Komplettlösung FIS/wws einer der Marktführer im Technischen Großhandel. Gemeinsam mit der Tochtergesellschaft Medienwerft deckt der SAP Gold Partner das SAP-Themenspektrum im Customer Experience ab.

Digitalisierung

Digitale Akte: So gelingt der Kampf gegen Zeitfresser in HR