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Asseco Solutions feiert 30-jähriges Jubiläum

In der schnelllebigen IT-Welt sind 30 Jahre eine halbe Ewigkeit: 1993 hieß das vorherrschende Betriebssystem noch Windows 3.1, das Internet war geradezu ein Pilotprojekt und der Millennium-Bug schien in weiter Ferne. Ebenfalls 1993 wurde die AP GmbH gegründet, der Vorgänger der heutigen Asseco Solutions.

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Authentifizierung: Welche Vorteile passwortloses Login bietet

Eine der wichtigsten Fragen bei der Digitalisierung: Wie schütze ich meine Daten? Immer mehr Prozesse sind digital, Mitarbeiter erhalten immer wieder neue Nutzerkonten und Zugangsdaten für neue Programme. Unternehmen setzen dabei häufig auf Passwörter, um die Sicherheit zu gewährleisten. Welche alternativen Möglichkeiten es gibt, erklärt der IT-Experte Marco Föllmer in seinem Gastbeitrag.

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Cloud-Migration: Wenn die Cloud ins Rechenzentrum zieht

Die Cloud wird für Unternehmen zur Norm und bietet unabhängig von der Branche klare Vorteile in Bezug auf Skalierbarkeit, Geschwindigkeit und Kosten. Allerdings gibt es keine Einheitslösung. Damit die Cloud für ein Unternehmen funktioniert, müssen Infrastruktur und geschäftliche Anforderungen sorgfältig durchdacht werden.

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ERP-Lösung: Potential in unausgeschöpfter Software

Frühzeitig implementierte der Sondermaschinenbauer transnova-RUF eine moderne IT-Systemlandschaft. Die Steuerung der Prozesse übernimmt seit einigen Jahren eine integrierte Business-Software. Während diese anfangs stark individuell angepasst wurde, sind die Verantwortlichen inzwischen umgeschwenkt und setzen wo immer es geht auf den System-Standard.

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HardBit 2.0: Angreifer verfolgen neue Erpressungstaktik

Varonis Threat Labs warnt vor einer neuen Ransomware-Gruppe, die eine neue Erpressungstaktik anwendet: HardBit 2.0 versucht die Opfer davon zu überzeugen, dass es in ihrem Interesse ist, alle Versicherungsdaten offenzulegen, damit der Versicherer die Kosten übernehmen kann.

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Personalfluktuation: So werden Sie zu einem Arbeitgeber erster Wahl

HR hat es gerade nicht leicht. Nicht nur wegen der großen Kündigungswelle, sondern auch weil Kandidaten heute andere Erwartungen stellen und die meisten im Alter von 28 bis 35 im Durchschnitt nur drei Jahre bei einem Unternehmen bleiben. Wer talentierte Fachkräfte anziehen und auf lange Sicht binden will, muss umdenken.

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