Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e. V. hat jetzt das KI-Playbook mit dem Titel „Künstliche Intelligenz nutzen, aber richtig“ veröffentlicht. Es bietet Unternehmen praxisnahe und spielerische Methoden zur erfolgreichen KI-Implementierung.

In den USA blüht der Digital-Health-Markt. Führende Kapitalgeber wie Neuralink oder der Founders Fund investieren hohe Summen in Start-ups

aimpower hat Markus Rottmaier zum neuen Chief Sales Officer berufen. Er wird die globalen Vertriebsstrategien weiterentwickeln, um die Marktpräsenz des MarTech-Anbieters und seiner KI-basierten SaaS-Plattform Brainsuite auszubauen. 

Herausforderungen in puncto Transparenz, IAM-Integration und Schatten-IT werden durch den Fachkräftemangel in der Cybersicherheit verschärft.

Die Gesundheitsbranche steht vor der Herausforderung einer hohen Patientenanzahl, die einen ständigen Bedarf an Versorgung schafft. Inmitten dieses Anspruchs an das System treten täglich Hunderte von IT-Tickets auf, die das IT-Service-Management mit Problemen wie unzugänglichen Daten der Patienten konfrontieren.

Mehr als vier Fünftel der kleinen und mittelständischen Unternehmen sehen ihre Wettbewerbsfähigkeit in Gefahr, wenn sie jetzt nicht in KI-Tools investieren. Meistens benötigen sie hierfür aber externe Unterstützung. 

Im März 2024 hat die EU das weltweit erste KI-Gesetz verabschiedet, das die Entwicklung vertrauenswürdiger KI unterstützen soll. Die Initiative entspricht der Skepsis in der Wirtschaft. Denn die Finanzabteilung in vielen deutschen Unternehmen traut der neuen Technologie noch nicht über den Weg.

Wie die neue „SAP LeanIX AI Survey 2024“ zeigt, haben derzeit nur 14 Prozent der befragten Unternehmen einen Überblick über die Nutzung generativer KI. Sie halten umfangreiche Informationen zum Generative-KI-Einsatz zwar für äußerst relevant, haben diese aber kaum zur Verfügung.

Talente suchen, finden, halten – das sind die Kernaufgaben von HR-Verantwortlichen in diesen turbulenten Zeiten. Insbesondere die Handelsbranche muss sich einiges einfallen lassen, um Mitarbeiter zu motivieren. Eine 4-Tage-Woche oder Homeoffice sind schwierig umzusetzen. Es bedarf adaptierter Konzepte, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

GenAI entwickelt sich schnell weiter, doch Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Umsetzung rechtlicher Regelungen, die Risiken bei der Nutzung vorbeugen könnten. Hierbei kann eine intelligente Automatisierung Abhilfe schaffen.